- 签字前仔细阅读合同。
现代生活中，我们会面对许多必须签字的法律文件。滑稽的是，一份长达200页的使用许可协议，最终你只需在的合同末尾点击接受。当然，无论何种名头的雇佣合同，包括你所签署的任何与工作相关的文件，都不会有200页，您完全有条件有时间仔细阅读。阅读后如果产生了各种疑问，请和律师一起审查合同，就像对待一份保单。（如果您未来的雇主反对您与律师审查合同，那就是一个危险信号）。劳动合同对于劳动者很重要，您应该和律师一起审查该合同。
2，不要仅仅依据合同起草者的身份就认定该合同合法有效，也不能假定没有合同就没有权利。
许多大公司的人力资源或法律部门常常错误地认为， 判例法会随着时间而变化，因此去年有效的合同现在可能无效，因此有无书面合同并不影响雇佣关系。 《反欺诈法》只要求就某具体特殊的事情签订书面合同，例如房地产交易。 没有书面合同的一个明显的优势在于， 雇主需举证员工违反了《就业标准法》的相关规定。而如果有书面合同，这种情况不可能发生
3. 谨慎保存合同副本
如果你做到了上述第一条。 拿到合同副本后，扫描并归档您签署的任何文件。 如果您通过阅读器阅读合同，请为合同每一页拍照，并确保它清晰可读，请把这些照片当作亲人的照片一样对待。
因为，拥有一份您可以参考的副本很重要。
4. 不要在没有咨询法律的情况下违反合同条款。
合同具有执行力，它将规范您与雇主行为。 如果您做到了上述 1、2 和 3条，您应该知道合同中的内容及其含义。您的任何问题或疑虑，请向律师提供你的劳动合同副本。从法律层面讲， 这份合同属于你和雇主之间的私法。
5. 严格遵守法律法规。
不要因为您的雇主违法您就违反法律，尤其是在处理个人或机密信息时。 《个人信息保护和电子文件法》制定了有关使用员工档案或工作意向等个人信息的规则和法规。 此外，大多数劳动合同都会对公司财产的使用作出保密规定和限制。 其涵盖了公司电子邮件帐户，以及您如何使用这些账号。 如果您认为某种情况严重到违反隐私法，请在违反劳动合同或法律之前寻求法律建议。
6. 不要依赖非法律专业人士的法律意见。
这包括网站、朋友、其他员工、人力资源代表或家庭成员。 尽管使用安大略省律师协会网站或政府网站是不错的选择，但它们只是一般性规定，不会针对您的具体情况而真正帮到你。律师却可以。
7. 用尽内部选项。
如果您在工作中遇到问题，除非这样做不切实际或不安全，你可以在向您的主管或人力资源人员寻求帮助。您可以同时就此问题寻求法律建议。 在某些情况下，律师可以指导您如何接近某人以及如何沟通。
8. 您无需受折磨。
最近有一些大公司宣布，如员工受到性骚扰，他们应该先与骚扰者交谈，然后人力资源部才会考虑采取行动。 同样，如果您的老板对您的行为违反了《职业健康与安全法》，其中包括骚扰和工作场所暴力，您有权拒绝工作。 违法行为还包括变更您的工作内容，减少工时或工资，因故被解雇。 如遇这些情况，请寻求法律援助。
- 做好行动的准备。
离职是一件可怕的事情，它使你的未来充满不确定性。De Bousquet PC 律师会与您讨论您的选择和案件可能的结果。 当您与律师会面时，请准备好签署代理合同进行诉讼。目前法院实行网上办公，这大大减少了启动法庭程序所需的时间。 法院可以在几分钟内签署诉讼的原始文件。 而我们也致力于简化流程。 这意味着如果雇主拒绝赔偿您，或拒绝您的请求，我们会设定最后期限。 例如假设雇主未在下午 2:00 之前回复我们的律师函，我们则会在在下午 2:01 提交诉状开始诉讼。
如果您有类似问题需要帮助，请联系416-616-5628 De Bousquet PC 律师事务所，