与魔鬼的交易是指一个人为了达到某种目的而出卖自己的灵魂， 结果魔鬼却没有信守承诺满足出卖者的欲望，而是欺骗了他们。
这种事情在加拿大是不可能的，因为客户可以通过诉讼来索要他们的灵魂，完成的交付，因履约而受到的金钱损失或者各种诉求的组合。
与魔鬼交易比喻了合同的力量，即一份合同的合法有效性赋予他可强制执行性，至于合同对于签订人的实际影响，则不予考虑。
合同的不利于制定者原则（Contra proferentem）。 即如果合同内容不明确，它将按有利于非制定合同一方解释。 对于员工来说，这意味着合同总是有利于他们。之所以会有这样的规定，是因为这里存在一个通识，劳动合同的是在不对等的雇主和雇员之间签订的，而作为弱势一方的员工需要得到更多保护。
关于合同的强制执行性，法律有严格的规定。 在 Bhasin v Hrynew 案中，加拿大最高法院指出，诚实守信是合同的基本原则，这一原则要求合同双方秉承善意考虑对方基于合同的合理期望。
当事人的行为能力，受胁迫，不正当压力等因素会导致合同有瑕疵。
通常认为劳动合同必须是书面形式，这其实是一种误解，但大多数雇主仍然希望签订书面劳动合同，因为一份口头合同，尤其像复杂的口头劳动合同，证明其有效性实在是一种巨大的挑战。
合同在普通法中自然生效，因此当合同缺少有效性或可执行性等限制性条款时，证据对雇主来说就变得至关重要。限制性条款的重要性在于，其作用是限制员工有权获得的赔偿金和遣散费的数额。有无该条款将导致员工的赔偿金产生巨大差异，比如两年的工资、福利和奖金。
一份具有强制执行力的合同，必须符合七个基本标准:
- 要约，合同必须有要约。对于标准的雇佣合同来说，就是工作邀请。
- 条款的确定性。合同的条款必须是可确定的，即条款必须是可确定的(已知的)或能确定的(能够计算出来的)。一份兼职工作可能有不同的工作时间，但是，但如果它规定了大概的工作时间范围和报酬，该雇佣合同仍然是确定的。
- 承诺。合同必须被承诺方接受，一般来说，雇佣合同以签字方式表示承诺和接受。
- 沟通。要约和承诺都必须以所要求的形式传达给对方。通常雇佣合同不存在这样的问题。
- 对价，合同必须有法律认可的交换价值。劳动合同的交换价值是工作的工资。
- 意思表示。举个最简单的例子。如果朋友邀请您到他们家过夜，并且您同意，尽管这满足了合同的要求，如果你们不打算这样做，合同依然不成立。一般来说，雇佣合同不存在这个问题。
- 合法性。合同必须合法。对于劳动合同，这意味着如果合同不符合适相关法律规定（例如《就业标准法》、《加拿大劳动法》或《人权法》，则合同不具有强制执行力。
当然，合同也不得违反普通法(由法官作出的决定)。成文法通常就某一问题用一行文字做出表述，接着会用一两段文字进行解释。而普通法，法官则需用很多页文字就某一问题进行阐述。
必须谨记，普通法的法律位阶高于成文法，成文法有时几十年都不会修订。例如，1988年，加拿大最高法院裁定堕胎不是犯罪，直至2019年，刑法修订才确认了这一点。
一个仅仅有一些法律通识而没有受过专业法律训练的人，是不可能了解超过30年的法律体系的。在劳动法一直处于变化状态，一份签订时合法有效的合同现在可能已经无效，而这将导致在合同终止时实质性权利发生重大变化。
如果您对您的雇佣合同有所担忧、已被解雇，或有相关就业问题，请立即致电416-616-5628联系 De Bousquet PC律师事务所。