加拿大壳牌阿尔伯塔省分公司的一名前高管因被不当解雇，获得了高达的80万加币赔偿金。
事实
Kathryn Underhill 在加拿大壳牌阿尔伯塔省分公司担任了 18 个月的副总裁，此前她已为在该分公司效力近17 年。
2015年, 因油价迅速下跌，阿尔伯塔省分公司在行业中表现不佳，总公司决定开源节流。总裁Lorraine mitchell责成Underhill从其部门的预算中节省1亿加币。
2015年8月19日，Underhill召开部门会议，会议议题为公司计划秋季进行新一轮裁员和重组。期间Lisa Mueller直接询问Underhill公司是否会考虑自愿解聘(即带遣散费的解聘)。Underhill告知其可能性不大。
Mueller之所以询问自愿解约事宜，因为她想为由油砂安全协会 (OSSA)运营的个人安全协作 (PSC)提出议案。此时，壳牌公司隶属于OSSA。
2015年8月31日，Mueller与Underhill进行了面谈，并告知Underhill其有意因公司裁员重组而主动辞职。期间，Mueller向Underhill提及其参与 PSC提案事宜 。Underhill认为Mueller只是有此意向，并未采取行动。但同时Underhill也警告Mueller避免利益冲突。 然而此刻，Mueller已经将她的提案副本发送给了壳牌总公司在 OSSA 的代表 Peter Zebedee。
2015年9 月 1 日，Mueller电话Underhill再次表达其打算离开公司开启新职业生涯的想法，同时也表明如果继续受雇于壳牌公司，将会产生利益冲突。 Underhill 随即与公司的法律顾问 Bonnie Vogeli 交换了意见。Vogeli 指出，如果Mueller已向OSSA 提交议案，壳牌总公司的代表责必须放弃该议案。 此外，律师也对Mueller是否已获悉第三方 Accenture公司向PSC的提案内容表示担忧。
更糟糕的是，Underhill尚不知Mueller已将其提案转发给 OSSA 董事会主席 Mark Little。 Little 随后电子邮件给 Zebedee ，表明由于与Accenture的利益冲突，他将放弃Mueller的提案。
紧接着，壳牌总公司责成法律部门对Mueller进行调查并终止了其劳动合同。调查还决定，Underhill因未能识别利益冲突、保护第三方机密信息、违反保密规定以及漠视劳动关系解除程序等行为而被解雇。
法律分析
在确定Underhill是否被因故解雇时，法院采考虑了McKinley 因素，即员工不当行为的性质和违规程度，被解雇时的实际情况，以及该不当行为是否违反雇佣关系的基本条款，以至于必须被解雇(解除劳动关系的行为必须与不当行为相称)。
调查中，法院认为Underhill无需对Mueller的利益冲突负责，也没有违反解雇程序，但其行为确是违反公司的保密规定，具体内容如下：
利益冲突。法院不认为Underhill了解Mueller提案的具体内容，更无从知晓Mueller使用了其从Accenture获得的机密信息.
漠视解雇程序。法院认为，关于Mueller将被解雇的事实， Underhill既未通知其已被解雇，也未告知其何时将被解雇，只明示其最终将被解雇；
保密规定。法院认为，Underhill确实向包括Mueller在内的部门员工传达了解雇信息，因此违反了Shell公司保密规定。
在进行不当行为背景调查时，法院注意到，Underhill在Mueller事件之前一直是一名模范员工。判决时，法院慎重考虑了Underhill从暑期学生晋升为副总裁，其在公司的长期任职的事实。
在审查终止劳动关系与不当行为的比例关系时，法院认为Underhill违反保密规定的行为尚未严重到导致雇佣关系破裂的程度，壳牌公司可以对其进行警告或惩戒而非解除劳动关系。
据此，法院裁定Underhill的解雇为不当解雇。
结果
考虑到Underhill的 Bardal 因素、在壳牌阿尔伯特分公司的薪资，以及其在被解雇后无法找到相匹配工作等因素，法院裁定壳牌公司支付其 $ 800,000 赔偿金，外加判决前的利息和诉讼费用。