劳动合同类型不同，员工所获得的解雇赔偿金数额不等。劳动合同分为两种类型：
无固定期限合同：除非劳资任何一方希望终止合同，劳动关系无限存续。大多数劳动合同属此类型。
固定期限合同：劳动合同约定雇佣期限，如一年期劳动合同。 此类型合同通常会有一个终止条款，约定如果合同终止，员工有权获得多少补偿。
当雇佣双方连续签订数个固定期限合同时，法庭可以透过合同现象看本质，根据劳资双方实际情况，认定该合同未无固定期限合同。
合同法规定（包括劳动合同），合同一方无故终止合同，则无过错方有权就其合同未实现价值提起诉讼。 因此，一份有瑕疵的劳动合同可能会给雇主带来莫大麻烦。
损害赔偿金到底有多高
在McGuinty v. 1845035 Ontario Inc. (McGuinty Funeral Home), 2020 ONCA 816 案件中，法院基于高额的合同未履行价值，裁定McGuinty先生因不公正解雇获得127万的损害赔偿金。
McGuinty先生在为其家族企业工作30年后，55岁时将企业卖给新雇主，并与新雇主签订10年限的劳动合同，合同约定，McGuinty先生继续担任该企业的常务总经理，直至其退休。
不久，雇佣双方关系破裂。雇主通过不断削弱McGuinty先生职权，McGuinty先生蒙受了莫大羞辱。雇主非但不承认其公司经理人的职务，还要求其像普通员工一样实行打卡上班制。此外，雇主命令下属秘密记录其在办公室的工作时长；在McGuinty先生两周休假期间，公司更换了其办公室门锁，从墙取下其照片，并将其办公室移至地下室。
McGuinty先生通过电子邮件通知雇主厘清某些未了事项，例如未支付的佣金等，并声明其绝不会主动辞职。不幸的是，他再也没能回到工作岗位，两年后，当雇主终止其医疗福利时，其向法院提起了推定性解雇的劳动诉讼。
安省关于推定性解雇认定
当雇主违反劳动合同的某个基本条款或在实施某行为，导致其无意继续履行劳动合同时，就发生了推定性解雇。从本质上讲，这相当于员工因故被解雇。
此时，员工必须决定是否愿意接受辞退或主动辞职，如果员工主动辞职，这就意味着推定性解雇已发生，员工有权获得损害赔偿。
通常情况下，员工需在下一个发薪日之前采取措施。因此，劳动关系发生实质性变化时，获得有效的法律咨询变得至关重要。所谓劳动关系实质性变化表现为：
降薪
减少工时
减少福利待遇
改变工作地点
改变工作职责
降职
雇员需谨记劳动合同条款举足轻重，其可在签订劳动合同时排除某些类型的推定性解雇条款的适用，然而该合同合法有效性不得而知。这就是在签订合同前建议员工咨询De Bousquet PC 律师的原因。
每一份劳动合同都有其自身特点，McGuinty先生病假是雇主非法行为造成的直接后果，推迟提起赔偿诉讼并不意味着的McGuinty先生接受不公正待遇。因此，McGuinty先生有权获得127万加币的损害赔偿，这本是他在合同剩余的9年里应获得的薪资。
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