人们通常认为，离职员工的普通法通知（又称遣散费，此非法律术语）按每工作满一年补偿一个月工资计算。其实这种看法并不准确。普通法通知内容远比这复杂得多，员工有权获得的具体数额甚至令人意想不到，一份合适的普通法通知不仅取决于当事人的年龄，工种，工作经验，工作年限，之前的工作内容，受教育程度，健康状况，还取决于当下的现实状况。
当然，公众有必要了解普通法通知及用途，法律设立普通法通知目的在于对雇员寻找新工作所花费的合理时间进行补偿。多数情况下被解雇员工会得到通知代偿金，即员工在普通法通知期内能赚到的钱。这与法定最低限度的《雇佣标准法》公告及作为补偿支付给长期职员的遣散费概念完全不同。
那么问题来了：当寻找新工作变得更加困难时怎么办？
Covid-19 大流行期间典型案例
此案为 Butkovic v Hudson’s Bay Company（HBC）, 2021 ONSC 2610.原告Butkovic女士诉称被告HBC 因疫情损失，单方面削减其25%工资，后又将其解雇，该解雇为推定性解雇。HBC辩称，依据COVID 法规，其有权单方解除劳动合同且无需支付任何费用。因此Butkovic女士无权要求任何补偿。法庭辩论焦点为合理的普通法通知时长。
劳动关系解除时，Butkovic女士年满39岁，已为HBC 效力近10年之久，案件争论围绕寻找合理的参数展开。在确定普通法通知时，法庭参考了类似判例。（这就是普通法，即法官依据几个世纪以来形成的判例裁定新案件）。
HBC辩称，Butkovic女士是一名低级数据录入员，她唯一的中学学历是时装证书，她最多应该获得六个月的补偿金。HBC同时辩称，大流行为不可抗的因素。
De Bousquet PC律师事务所代理原告Butkovic案件，律师认为，10年里Butkovic女士在HBC公司任劳任怨从一名地板销售员晋升到一名数据分析师，她应该得到更长的通知期。同时Butkovic女士表示，由于COVID-19疫情，寻找工作将变得更加困难。
法院支持Butkovic女士和De Bousquet PC律师的意见。判决HBC支付11个月的通知代偿金，其中包括福利和养恤金缴款。法院强调，当现实经济状况对雇主和雇员双方均有影响时，雇员是否有权获得较长通知期是判决唯一考虑因素。
那么，我应该得到多少补偿金呢
就像Butkovic案例，需具体情形具体分析。评估合理的补偿金数额时，律师需了解代理人客观实际情况来考虑所有相关因素，其中有些看似无关因素可能至关重要。De Bousquet PC 律师事务所为您提供的服务举足轻重：
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本案中，Butkovic女士刚刚接触De Bousquet PC时，并不了解自己的权利，只觉得受到不公正待遇。在这里，她得到的合理的法律建议，聘请了我们的律师，并最终赢得了诉讼。
即使您能确定您应得的具体赔偿金额，如何自行实现您的权利依然未知，因为雇主从来不是慈善家，尤其是在您无法证明您的要求合理时。
De Bousquet PC 律师事务所律师竭诚花费时间精力了解您的案情，为您答疑解惑，努力寻找理想解决方案，以期你轻松应对案件并获得理想结果。
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本博客仅供参考，并非法律建议。