每当经济衰退时，失业率就会飙升。那么，经济状况能否影响雇员的合理解雇通知期? 事实证明，确实如此。
因经济大萧条增加了合理通知期的案例可追溯到Bardal V. Globe and Mail Ltd.(1960年)，24 DLR (2d) 140 (ONSC)，这是一个具有里程碑意义的判例，该判例确定了合理通知期的依据。Bardal认为，形成合理通知期的关键因素之一是“获得类似就业机会的可能性”。这意味着，较之于可以轻松换岗的人，很难找到类似岗位的员工应获得更长的合理解雇通知期。
该原则在Lim v Delrina (Canada) Corp.， 1995 CanLII 7271 (ONSC)案件中得到确认。该案中，一名特许会计师在经济衰退期间被解雇，解雇对该会计师的影响尤其巨大。法院在审理此案时表示，确定适当的通知期限应考虑如下因素：
(1) 雇主经济状况的不景气.
(2) 因特定行业的经济状况低迷而导致雇员缺乏就业机会.
(3) 考虑因素1和2，可以增加而不是减少通知期限.
(4) 考虑经济因素时，法院不应受到外界过多压力
因经济状况影响到原告，法院决定将通知期限延长33%。
近年来，上诉法院一直秉承经济状况不佳增加合理通知期的做法。例如，Hampton Securities Limited v Dean, 2018 CarswellOnt 544 (ONSC)案件中，因经济衰退极大地影响了金融行业，一名证券交易员在2009年被解雇。审判时，上诉法院援引Lim原文作为权威表述 “终止时经济状况低迷，很难获得新职位，是确定通知期限时要考虑的相关因素。”
编外话
如果您在经济萧条或衰退期间被解雇，您的合理解雇通知期将相应延长。 当被解雇时您所在行业正在遭受更为严重的经济危机时，则尤其如此。