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面对失业,三件事情需谨记
官话

面对失业,三件事情需谨记

By January 16, 2021May 16th, 2022No Comments

加拿大最高法院前首席大法官迪克森1987年曾说: 失业是一个可怕的过程。

如今,任何人想在社会上谋生并上发挥一技之长,那么工作将成为他生活中不可或缺的要素,职业也成了个体自我认同、自我价值和幸福感的重要组成部分。

生计、日常及对未来的期许等许多方面都和工作紧密相连。失业对大部分人来说,至少意味着自我价值观或社会认同感的部分消失。 “我能做些什么来避免这种情况吗?” “我是个坏员工吗?” “我能找到另一份工作吗“”这些问题时时萦绕在失业者的脑海。失业是一个非常脆弱的人生阶段, 用加拿大最高法院法官 Iacobucci 的话来说,“雇佣关系破裂的时刻是员工最脆弱,因此最需要保护的时候。”

让问题更加复杂,更加不具确定性的是,雇主一般不会告知您什么时候,因为什么被解雇。但失业不可避免地导致您财务状况不稳定。为此,De Bousquet PC 律师事务所给您三个提示。

无须惊慌

失业带给人的恐惧与慌张,就像现代社会的人突然看到一只猛冲过来的剑齿虎。恐惧加速人体内皮质醇大量分泌,这种过多的“逃跑或战斗“”的荷尔蒙常常导致人们做出错误的决定。

切记,您无须与您的经理或人力资源代表发生争端(战斗)。 任何攻击性行为都会让事情变得不可控制。由于争吵然,您可能会不假思索地“愤怒地签字”,亦或拒绝考虑任何建设性的提议。

逃跑也是如此,大多有此想法的人往往会为了摆脱糟糕状况而轻易签署“离职协议”,或者匆忙终止会议。 当尘埃落定时,他们甚至都不知道自己曾经做了什么。

鲜为人知的是“战斗或逃跑”的第三部分,即 “惊呆(发懵)”。 就像突然被汽车探照灯照着的鹿,瞬间惊呆或反应迟钝和麻木。 无论哪种情形,处于懵懂迷茫状态下的员工很难记住发生了什么,签署了什么或同意了什么。 因此,面对解雇,员工必须保持冷静镇定,以确保:

获取尽可能多的信息

当你被解雇时,你要明确:解雇生效日即工作的最后一天;如果是因故解除劳动关系,您需要明确知道解雇的原由、所依据的合同条款及遣散费金额。。

劳动关系终止时,雇主通常会赔付法定最低限额的赔偿金,当然,如果您同意签署放弃劳动仲裁的弃权协议,雇主会额外支付一笔费用。该费用在弃权协议上常常被表述为“我们非常乐意”,“作为您对公司巨大贡献的感谢”。其实,这都是谎言,否则为什么要解雇呢?

根据合同法,有效的合同需要支付对价,但合法权益是您固有的权利,如果雇主希望您放弃某种权利,他们也必须支付对价。然而,金钱永远无法购买您的权利,尤其是普通法赋予您的权利。

当您被因故解雇时,雇主通常不会明示原因,理由是出于他们的“善意”、“恩典”,这样您的雇佣记录就会保持干净,因此您就有权享受失业保险的福利。

举个例子来说,如果我说我有证据证明你欠我 $ 50,000,你可以拿你的车来抵债,但我不出示证据, 你会不会认为我在抢劫呢?

即使雇主明示了您被解雇的原因,并列出了清单,请把它把它交给律师。因为并非所有因故解雇都无需支付赔偿金,法院这方面的判决也很多。例如,在 Attzs v. Saputo Dairy Products Canada G.P. 案中,原告在乳品厂被拍下吸电子烟,尽管该行为违反了食品安全法及公司政策,但其并不足以导致被解雇。 

一旦您获得了上述信息,您需要:

约见您的律师

如果一名员工因为在牛奶和奶酪配送仓库吸电子烟,且有视频为证,该工人在被调查时也承认了这一点,该员工因此被解雇。您如何定义此解雇呢?

    1. 该解雇为因故解雇;
  • 该解雇为无故解雇。

这就是您需要联系De Bousquet PC 律师事务所的原因。

如果您已被解雇或工作中遇到什么问题,请立即致电416-616-5628,本所律师将竭诚为您提供法律服务。

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