加拿大最高法院前首席大法官迪克森1987年曾说： 失业是一个可怕的过程。
如今，任何人想在社会上谋生并上发挥一技之长，那么工作将成为他生活中不可或缺的要素，职业也成了个体自我认同、自我价值和幸福感的重要组成部分。
生计、日常及对未来的期许等许多方面都和工作紧密相连。失业对大部分人来说，至少意味着自我价值观或社会认同感的部分消失。 “我能做些什么来避免这种情况吗？” “我是个坏员工吗？” “我能找到另一份工作吗“”这些问题时时萦绕在失业者的脑海。失业是一个非常脆弱的人生阶段， 用加拿大最高法院法官 Iacobucci 的话来说，“雇佣关系破裂的时刻是员工最脆弱，因此最需要保护的时候。”
让问题更加复杂，更加不具确定性的是，雇主一般不会告知您什么时候，因为什么被解雇。但失业不可避免地导致您财务状况不稳定。为此，De Bousquet PC 律师事务所给您三个提示。
无须惊慌
失业带给人的恐惧与慌张，就像现代社会的人突然看到一只猛冲过来的剑齿虎。恐惧加速人体内皮质醇大量分泌，这种过多的“逃跑或战斗“”的荷尔蒙常常导致人们做出错误的决定。
切记，您无须与您的经理或人力资源代表发生争端（战斗）。 任何攻击性行为都会让事情变得不可控制。由于争吵然，您可能会不假思索地“愤怒地签字”，亦或拒绝考虑任何建设性的提议。
逃跑也是如此，大多有此想法的人往往会为了摆脱糟糕状况而轻易签署“离职协议”，或者匆忙终止会议。 当尘埃落定时，他们甚至都不知道自己曾经做了什么。
鲜为人知的是“战斗或逃跑”的第三部分，即 “惊呆（发懵）”。 就像突然被汽车探照灯照着的鹿，瞬间惊呆或反应迟钝和麻木。 无论哪种情形，处于懵懂迷茫状态下的员工很难记住发生了什么，签署了什么或同意了什么。 因此，面对解雇，员工必须保持冷静镇定，以确保：
获取尽可能多的信息
当你被解雇时，你要明确：解雇生效日即工作的最后一天；如果是因故解除劳动关系，您需要明确知道解雇的原由、所依据的合同条款及遣散费金额。。
劳动关系终止时，雇主通常会赔付法定最低限额的赔偿金，当然，如果您同意签署放弃劳动仲裁的弃权协议，雇主会额外支付一笔费用。该费用在弃权协议上常常被表述为“我们非常乐意”，“作为您对公司巨大贡献的感谢”。其实，这都是谎言，否则为什么要解雇呢？
根据合同法，有效的合同需要支付对价，但合法权益是您固有的权利，如果雇主希望您放弃某种权利，他们也必须支付对价。然而，金钱永远无法购买您的权利，尤其是普通法赋予您的权利。
当您被因故解雇时，雇主通常不会明示原因，理由是出于他们的“善意”、“恩典”，这样您的雇佣记录就会保持干净，因此您就有权享受失业保险的福利。
举个例子来说，如果我说我有证据证明你欠我 $ 50,000，你可以拿你的车来抵债，但我不出示证据， 你会不会认为我在抢劫呢？
即使雇主明示了您被解雇的原因，并列出了清单，请把它把它交给律师。因为并非所有因故解雇都无需支付赔偿金，法院这方面的判决也很多。例如，在 Attzs v. Saputo Dairy Products Canada G.P. 案中，原告在乳品厂被拍下吸电子烟，尽管该行为违反了食品安全法及公司政策，但其并不足以导致被解雇。
一旦您获得了上述信息，您需要：
约见您的律师
如果一名员工因为在牛奶和奶酪配送仓库吸电子烟，且有视频为证，该工人在被调查时也承认了这一点，该员工因此被解雇。您如何定义此解雇呢？
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- 该解雇为因故解雇；
- 该解雇为无故解雇。
这就是您需要联系De Bousquet PC 律师事务所的原因。
如果您已被解雇或工作中遇到什么问题，请立即致电416-616-5628，本所律师将竭诚为您提供法律服务。